Was Clarivia Coaching ist (und was nicht)

Sie sind gut in dem, was Sie tun. Schwieriger ist oft das Führen, wenn Prioritäten kollidieren, Menschen starke Meinungen haben und die eigentliche Last größer ist als Ihr Kalender zeigt.

Clarivia bietet Executive- und Leadership-Coaching, das Ihnen hilft, klarer zu werden, mit ruhigerer Sicherheit zu führen und die Gespräche zu führen, die Ergebnisse wirklich bewegen.

Eine klare Definition

Clarivia Coaching ist eine strukturierte Partnerschaft, in der Sie als Führungskraft Ihre Art, zu denken, zu entscheiden und zu kommunizieren, stärken. Wir arbeiten mit Ihrer Realität im Hier und Jetzt, in Ihrer Rolle, Ihrem Team und Ihrem Kontext. Clarivia Coaching basiert auf Mut, Neugier und Mitgefühl.

Clarivia Coaching ist nicht jemand, der Aufgaben für Sie erledigt oder Ergebnisse garantiert. Es ist kein Lebenslaufservice, kein Placement und kein Recruiting.

Was Clarivia Coaching ist

Die meisten Klientinnen und Klienten kommen wegen Führungsthemen, nicht wegen Jobsuche. Clarivia konzentriert sich auf die Realität von Mid-Market und wachstumsorientierten Organisationen, in denen Ressourcen knapp sind und Entscheidungen sichtbar werden.

Executive und Leadership Coaching bei Clarivia unterstützt häufig:

• Entscheidungsklarheit, wenn alles dringend wirkt
• Executive Presence, hörbar als klare Gedanken und ruhige Kommunikation
• Einfluss ohne formale Autorität über Funktionen und Stakeholder hinweg
• Mutige Gespräche, zum Beispiel Feedback, Konflikte, Verantwortung, Grenzen
• Führen in Veränderung, auch bei unvollständigen Informationen
• Einen gesünderen Arbeitsrhythmus, mit Fokus, Delegation und nachhaltigem Tempo
• Interkulturelle und bereichsübergreifende Führung, mit Vertrauen und Ausrichtung trotz Unterschiedlichkeit

Was Clarivia Coaching nicht ist

Clarivia Coaching ist nicht:

• Lebenslauf- oder Anschreiben-Erstellung oder LinkedIn-Profil-Optimierung als Service
• Recruiting, Jobvermittlung oder Einführungen zu Hiring Managern
• Ein Programm mit „garantierter Beförderung“ oder „garantiertem Angebot“
• Ratschläge, die Ihr Urteil ersetzen. Coaching stärkt Ihr eigenes Entscheiden und Umsetzen

Wenn Ihr Thema auch Karrierewachstum oder Transition umfasst

Clarivia unterstützt Karrierethemen, wenn sie als Führungsthema behandelt werden, nicht als Dokument-Thema. Coaching kann Ihnen helfen:

• Zu klären, was Sie als Nächstes wirklich wollen und was nicht mehr passt
• Abwägungen sicher zu treffen, zum Beispiel Wirkung, Vergütung, Flexibilität, Risiko
• Eine klare Leadership Story zu formulieren, ohne Übertreibung
• Mit stärkerer Präsenz in Interviews und Präsentationen aufzutreten
• Verhandlungen vorzubereiten, inklusive Grenzen und Entscheidungszeitpunkt

Wie Coaching abläuft (ein einfacher Rhythmus)

Clarivia hält die Arbeit bewusst konkret. Viele Sitzungen enden mit einem nächsten Schritt, den Sie noch in derselben Woche nutzen können.

Ein praktischer 4-Schritte-Zyklus:

1. Das eigentliche Thema benennen (nicht nur das lauteste)
2. Das System verstehen (Stakeholder, Anreize, Grenzen, Kultur)
3. Ein kleiner, mutiger nächster Schritt, der Momentum erzeugt
4. Reflektieren und integrieren, damit Lernen bleibt

Beispiele für greifbare Ergebnisse:

• Ein einseitiger Entscheidungsplan mit Kriterien und Abwägungen
• Eine Stakeholder-Karte und ein Einflussplan
• Ein Gesprächsleitfaden mit Grenzen und erwartbaren Einwänden
• Ein zweiwöchiges Experiment, um eine neue Vorgehensweise schnell zu testen

Coaching unterstützt Fortschritt. Es garantiert keine Ergebnisse.

Beobachtbare Veränderungen (was sich oft zeigt)

Viele bemerken Veränderungen wie:

• Schnellere Entscheidungen mit weniger Grübeln
• Klarere Kommunikation in Meetings und in Momenten mit hoher Sichtbarkeit
• Mehr Einfluss im Matrix-Umfeld, mit weniger vermeidbaren Eskalationen
• Bessere Grenzen und weniger reaktive Zusagen
• Stabilere Gespräche mit Vorgesetzten, Peers und Mitarbeitenden

Für wen es passt (und für wen nicht)

Es passt für Sie, wenn Sie:

• Eine Mid-Market Führungskraft sind, häufig Director bis VP, mit People Leadership oder Führung über Einfluss
• Komplexität, Unklarheit und konkurrierende Prioritäten managen
• Führungskompetenz über reale Situationen entwickeln wollen

Es passt nicht, wenn Sie suchen:

• Done-for-you Lebenslaufservice oder Bewerbungsmanagement
• Recruiting oder Jobvermittlung
• Garantierte Ergebnisse oder garantierte Zeitpläne

Wenn Sie vor allem Unterstützung für den Lebenslauf brauchen

Wenn Ihr Hauptbedarf ein Update Ihres Lebenslaufs ist, ist ein spezialisierter Dienstleister die bessere Wahl. Achten Sie darauf, dass die Person Folgendes anbietet:

• Einen klaren Prozess mit Überarbeitungsschleifen
• Zielrollen-Definition und Positionierung mit Fokus auf Wirkung
• ATS-taugliches Format ohne Keyword-Stuffing
• Beispiele, die Sie prüfen können (anonymisiert ist in Ordnung)
• Transparenter Leistungsumfang und Preise

Tipp: Wenn Ihre Richtung noch nicht klar ist, kann Coaching helfen, sie präzise zu machen. Dann wird die Lebenslauf-Unterstützung deutlich wirksamer.