Si vous préparez une accréditation ICF ou un renouvellement, l’apprentissage n’est généralement pas la partie la plus difficile. Le vrai défi est de conserver un suivi propre et crédible de tout ce que vous avez accompli, et de savoir exactement où vous en êtes aujourd’hui.
Cette page vous propose une méthode pratique pour suivre :
- Initial Credential Education (ICE)
- le mentorat de coaching (Mentor Coaching)
- la Continuing Coach Education (CCE), ventilée en :
- Compétences clés (Core Competencies)
- Crédits d’éthique (Ethics credits)
- Développement des ressources (Resource Development)
Vous pouvez tout suivre dans un tableur, mais beaucoup de coachs constatent que le tableur devient un second métier. Coaching Log est conçu pour réduire l’administratif et rendre votre progression visible grâce à un tableau de bord toujours à jour.
Ce que sont les exigences de formation ICF (et ce qu’elles ne sont pas)
Initial Credential Education (ICE)
L’ICE est une formation spécifique au coaching que vous suivez dans le cadre de la préparation d’une demande d’accréditation auprès de l’ICF. L’ICF précise ce qui est admissible et comment les exigences varient selon le parcours.
L’ICE n’est pas une formation générale qui s’aligne pas sur les standards de coaching ICF, les compétences clés ICF (Core Competencies) et le code de déontologie ICF.
Mentor Coaching
Le Mentor Coaching est un processus structuré au cours duquel un mentor coach éligible vous apporte des retours pour développer vos compétences de coach. C’est différent du coaching de clients.
Continuing Coach Education (CCE)
La CCE est votre formation continue, utilisée pour le renouvellement de votre accréditation. L’ICF structure la CCE en catégories (Core Competencies et Resource Development) et précise également les crédits d’éthique requis pour le renouvellement.
Pourquoi le suivi dans un tableur devient pénible
Un tableur peut, en théorie, fonctionner. En pratique, il échoue souvent de manière prévisible :
- Charge administrative : vous repoussez les mises à jour, puis vous rattrapez des semaines ou des mois plus tard.
- Totaux peu fiables : vous n’êtes jamais totalement sûr de ce qui compte (Core vs Resource Development, sous-partie “éthique”, règles spécifiques de mentorat).
- Chaos des versions : plusieurs appareils, plusieurs fichiers “final”.
- Pas de tableau de bord fiable : vous devez construire des formules, filtrer et nettoyer, juste pour répondre à une question simple : “Où en suis-je maintenant ?”
Si vous cherchez un “suivi des exigences ICF”, vous voulez de la clarté et de la confiance, pas plus d’administratif.
Un cadre simple pour suivre les exigences ICF (5 étapes)
Utilisez ce cadre, que vous suiviez manuellement ou avec Coaching Log.
Étape 1 : Définissez votre objectif et votre échéance
- Préparez-vous une première demande ou un renouvellement ?
- Quelle est votre date limite et quelle est la durée de votre cycle ?
Référence : https://coachingfederation.org/credentialing/renew-your-credential/
Étape 2 : Suivez avec des catégories alignées ICF
Créez des catégories qui reflètent les termes ICF :
- ICE (formation initiale spécifique au coaching)
- Mentor Coaching
- CCE :
- Core Competencies
- Crédits d’éthique (sous-catégorie)
- Resource Development
Références :
https://coachingfederation.org/credentialing/prepare-for-icf-credential-application/education-training-requirements/
https://coachingfederation.org/education-professional-development/find-professional-development/continuing-coach-education/
Étape 3 : Conservez les preuves au moment où vous terminez
Pour chaque formation ou activité, notez :
- l’organisme / le fournisseur
- la date
- le nombre d’heures ou crédits
- la catégorie (ICE, Mentor Coaching, CCE Core, CCE Éthique, CCE Resource Development)
- la preuve (certificat, agenda, confirmation)
Étape 4 : Vérifiez votre progression une fois par mois
Chaque mois, vérifiez :
- ce qui est terminé
- ce qui manque
- ce qui est ambigu et doit être confirmé via les consignes ICF
Référence : https://coachingfederation.org/credentialing/renew-your-credential/
Étape 5 : Préparez un résumé propre avant de soumettre
Un résumé cohérent est plus simple à exploiter qu’un dossier rempli de PDF et d’un tableur fragile.
Modèle de suivi manuel (checklist tableur)
Si vous choisissez la voie du tableur, utilisez une structure qui réduit l’ambiguïté.
Colonnes recommandées
- Date de complétion
- Type d’exigence (ICE, Mentor Coaching, CCE)
- Catégorie CCE (Core Competencies, Éthique, Resource Development)
- Nom du programme / cours
- Organisme / fournisseur
- Crédits ou heures
- Emplacement de la preuve (lien de stockage interne ou nom de fichier)
- Notes (pourquoi vous l’avez classé ainsi)
Le point faible (même avec un bon modèle)
Il faut toujours du temps et de la discipline pour :
- maintenir une classification cohérente,
- éviter les doublons,
- tenir les totaux à jour,
- créer un tableau de bord exploitable.
Coaching Log : une façon plus simple de suivre les exigences ICF
Coaching Log est conçu pour garder le suivi léger et à jour, afin que vous passiez votre temps à coacher, et non à gérer un tableur.
Ce qui change par rapport à un tableur
- Saisie en quelques secondes plutôt que du rattrapage administratif
- Tableau de bord toujours à jour pour savoir où vous en êtes aujourd’hui
- Catégories cohérentes pour réduire les erreurs de classification
- Résumés exportables quand vous devez préparer votre dossier
Comparatif: tableur vs Coaching Log
| Dimension | Suivi manuel (tableur) | Coaching Log (app) |
|---|---|---|
| Temps de mise à jour | Élevé, souvent repoussé | Faible, saisie au fil de l’eau |
| Confiance dans les totaux | Moyenne, dérive des formules et catégories | Élevée, visibilité via tableau de bord |
| Cohérence des catégories | Fragile, dépend de votre discipline | Champs structurés |
| “Où en suis-je maintenant ?” | Faible si vous ne mettez pas à jour souvent | Élevée, toujours à jour |
| Préparation du dossier | Réconciliation et mise en forme manuelles | Plus rapide, export plus cohérent |
Exemple pratique : répartir vos crédits CCE pour un renouvellement
Les exigences de renouvellement de l’ICF décrivent la structure des crédits CCE, y compris les crédits d’éthique. L’approche la plus fiable consiste à planifier votre cycle en vous basant sur la page ICF de renouvellement, puis à suivre vos crédits par catégorie au fur et à mesure.
Référence : https://coachingfederation.org/credentialing/renew-your-credential/
Conseil : si vous suivez manuellement, créez une vue “progression” qui totalise séparément les Core Competencies, l’Éthique et le Resource Development. Avec Coaching Log, gardez votre tableau de bord à jour en enregistrant immédiatement après chaque formation.
À retenir
- Suivez des catégories alignées sur l’ICF : ICE, Mentor Coaching et CCE ventilée en Core Competencies, Éthique et Resource Development.
- Les tableurs génèrent souvent une charge administrative et des doutes quant aux totaux.
- Coaching Log simplifie le suivi grâce à un tableau de bord toujours à jour et à des résumés exportables.
Télécharger Coaching Log
(iOS 15.6+)
(Android 11+)
FAQ
Quelle est la différence entre ICE et CCE ?
L’ICE correspond à la formation utilisée pour une première demande d’accréditation. La CCE correspond à la formation continue utilisée pour un renouvellement.
Référence : https://coachingfederation.org/credentialing/prepare-for-icf-credential-application/education-training-requirements/
L’ICF impose-t-elle des crédits d’éthique pour le renouvellement ?
L’ICF précise les crédits d’éthique dans ses exigences de renouvellement. Vérifiez toujours les détails les plus récents sur la page ICF de renouvellement.
Référence : https://coachingfederation.org/credentialing/renew-your-credential/
Quels sont les types de crédits CCE ?
L’ICF structure la CCE en Core Competencies et Resource Development.
Référence : https://coachingfederation.org/education-professional-development/find-professional-development/continuing-coach-education/
Le mentorat (Mentor Coaching) est-il la même chose que la supervision ?
Ce sont des concepts différents. En cas de doute sur ce qui compte pour votre parcours, basez-vous sur les définitions et exigences ICF applicables à votre situation.
Référence : https://coachingfederation.org/education-professional-development/find-professional-development/mentor-coaching/
À quelle fréquence mettre à jour votre suivi ?
Idéalement : immédiatement après chaque activité, puis un contrôle mensuel.
Quelles preuves conserver ?
Conservez les certificats et preuves de complétion, ainsi que l’organisme, les dates et le volume d’heures ou crédits. Confirmez les attentes de documentation sur les pages ICF.
Référence : https://coachingfederation.org/credentialing/prepare-for-icf-credential-application/education-training-requirements/